RECRUITING | BERATUNG | VORTRAG

Social-Recruiting Prozessberatung

Social-Recruiting Strategie ist Chefsache!

Immer mehr kleine, mittlere und große Unternehmen erkennen die interessanten Lösungsmöglichkeiten mit Social Media in der Personalgewinnung und legen nicht selten ohne Strategieplan und mit wenigen Ressourcen los. Social Media ist kein Azubi- oder Praktikantenthema, das „nebenher“ gemacht werden kann. Social-Recruiting muss in der Unternehmensstruktur angemessen aufgehängt sein, um es ernsthaft und erfolgreich zu betreiben.

 

Erklären Sie deshalb Social-Recruiting zur „Chefsache“, um den Strategieplan festzulegen und die notwendigen personellen, finanziellen und strukturellen Voraussetzungen hausintern zu schaffen. 

Social-Recruiting hat Auswirkungen auf Ihre internen Prozesse sowie auf die Unternehmenskultur.

 

Mit unserer Prozess- und Strategieberatung unterstützen wir Sie von der Vision über die Strategie bis zur finalen Social Media Recruiting Lösung in der Praxis.

 

Vorteile und Nutzen aus der Prozess- und Strategieberatung:  

Überblick über die neuen Möglichkeiten mit Social Media Recruiting
Nutzen: Eröffnen neuer Perspektiven  

Abholen aller Befürworter und Kritiker zum Projektbeginn
Nutzen: Zustimmung aller Beteiligten  

Strategieberatung aus externem Blickwinkel
Nutzen: festgefahrene unternehmensinterne Sichtweisen durchbrechen  

Vermeiden von kritischen Anwendungsfehlern
Nutzen: Mehr Zeitersparnis  

Profitieren von bereits gemachten Erfahrungswerten aus der Recruiting Praxis
Nutzen: Steigern der Effizienz    

Erweitern des Personalmarketing-Mix
Nutzen: Vorteile gegenüber dem Wettbewerb  

Ausschöpfen von neuen Potenzialen im Personalmarketing
Nutzen: Investition in mehr Gewinn

 

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