RECRUITING | BERATUNG | VORTRAG

Employer Branding – Arbeitgebermarke

Steigern Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität!

Gestalten Sie Ihren guten Ruf als Arbeitgeber aktiv mit. Was zeichnet Sie als Arbeitgeber aus? Eine Kantine? Kostenfreie Parkplätze? Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung? Zeigen Sie Ihre Vorteile auf und präsentieren Sie sich so als Wunsch-Arbeitgeber! Nutzen Sie wirksame Bilder und authentische Videos, um Ihr Unternehmen anschaulich darzustellen und um Interessenten umfassend zu informieren.

 

Mit einem guten Ruf als attraktiver Arbeitgeber und erhöhter Sichtbarkeit im Netz können Sie Dauer und Kosten für die Rekrutierung passender Kandidaten senken.   Nicht zu unterschätzen ist auch die Tatsache, dass sich potenzielle Bewerber oder Interessenten vorab ein Bild von Ihnen und Ihrer Firma im Netz machen. Stichwort „gläserne Firma“. Was wird über Ihre Firma in Bloggs und Online-Communities gesprochen und gepostet. Welcher der eigenen Social-Media Kontakte des Kandidaten kennt jemanden, der eventuell in Ihrer Firma arbeitet? So wird er diesen Netzwerkkontakt direkt ansprechen, um ihn beispielsweise ungefiltert über das Betriebsklima und andere inoffizielle Hintergründe zu befragen.

Beobachten Sie Arbeitgeber-Bewertungsportale!

Reputation hat sich über die letzten Jahre zu einer harten Währung im Internet gemausert. Der gute Ruf, insbesondere als potenzieller Arbeitgeber, hat heute einen signifikanten Einfluss auf die Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen. Unabhängige Online-Arbeitgeberbewertungsportale agieren dabei als Filter und begünstigen, oder konterkarieren die Bemühungen im Kampf um Talente. Setzen Sie sich also mit den einschlägigen Arbeitgeberportalen regelmäßig aktiv auseinander. Überlassen Sie nichts dem Zufall. Nehmen Sie Kritik ernst und reagieren Sie angemessen. Nutzen Sie Meinungsäußerungen als Chance für Ihre Unternehmenskommunikation nach außen.

 

Employer Branding mit XING & kununu

Wie können Sie das XING-Unternehmensprofil für Recruiting und Employer Branding nutzen? Das XING-Unternehmensprofil ist neben einem professionellen XING-Portfolio die zentrale Plattform zur Darstellung und Organisation Ihres Unternehmens in XING. Dieses sollte genauso wie Ihr persönliches XING-Profil die Herausforderungen des ersten guten Eindrucks bestehen!

 

Präsentieren Sie sich als Wunsch-Arbeitgeber und informieren Sie über das XING-Unternehmensprofil andere XING-Mitglieder über Karrierechancen in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie die Reichweite des kompletten XING-Netzwerkes mit Millionen von Mitgliedern. Tendenz steigend!    

 

Es gibt aktuell zwei Arten, Unternehmensauftritte bei  XING zu buchen:

  1. „Gratisprofil“
  2. „Employer-Branding-Profil“

 

Das „Gratisprofil“ ist, wie der Name schon sagt, kostenfrei.

Das „Employer-Branding-Profil" ist kostenpflichtig.   Das „Employer-Branding-Profil“ spiegelt die wichtigsten Funktionen von „kununu“ wider, nämlich die Bewertungen. kununu ist eine hundertprozentige Tochter der XING AG und  die führende Online-Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum.

Hier finden Arbeitnehmer Insider-Informationen und Bewertungen zu über 165.000 Arbeitgebern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie können als Unternehmen die Chance nutzen, sich professionell zu präsentieren und auf Bewertungen von Arbeitnehmern reagieren. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Ihr Unternehmen denken, und können so den Grad der Mitarbeiterzufriedenheit als einen wichtigen Indikator für sich ableiten.

Employer Branding mit LinkedIn Talent Solution  

Die Karriereseiten, die in die LinkedIn-Unternehmensseiten integriert sind, bieten Informationen zur Unternehmenskultur und Stellenangebote. Unternehmen können auch LinkedIn-Gruppen für potenzielle neue Mitarbeiter gründen, in denen diese Kontakt mit derzeitigen Mitarbeitern und Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen aufnehmen können.

 

Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, dass Sie sich einen Talentpool mit Interessenten, Talenten und Kandidaten aufbauen, den Sie mittel- und langfristig für die eigene Rekrutierung nutzen können.

„Talent Relationship Management“ (TRM)  bezeichnet die „Beziehungspflege zu potenziellen Kandidaten,  den Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zwischen Talenten und Arbeitgebern.  Das TRM wird gerade für mittlere und größere Unternehmen massiv an Bedeutung zunehmen.  

 

Hier unterstützen wir Sie mit einer Strategie für Ihr Talent Relationship Management.

 

Die Wirkung einer attraktiven Arbeitgebermarke ist nicht zu unterschätzen:

  • Sie können Ihre Personalgewinnungskosten signifikant senken.
  • Sie stärken die Mitarbeiterbindung.
  • Die Fluktuationsrate lässt sich dadurch senken.
  • Sie erzielen eine positive Wirkung auf Kandidaten.

Auszug unserer Services für Sie:

  • Strategieberatung für Employer Branding
  • Erstellen von professionellen Personenprofilen in XING und LinkedIn
  • Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter gewinnen (Unterstützung durch Mitarbeiter-Leitfaden)
  • Professionelle Unternehmensprofile in XING, kununu und LinkedIn    

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