RECRUITING | BERATUNG | VORTRAG

Social-Recruiting Training

20% - 65% Responserate: Sie sollten sich nicht mit weniger zufrieden geben!

Der „Active Sourcing Report 2013“ zeigt, dass sich mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland, die bereits Active Sourcing betreiben, mit einer Antwortquote von maximal 20% zufrieden geben müssen. In unserem Recruiting-Tagesgeschäft haben wir mit der aktiven Kandidatenansprache Antwortquoten zwischen 20% bis 65%. Eine zielgerichtete Ansprache mit hoher Rücklaufquote ist einer der Erfolgsfaktoren für eine schnelle und effektive Stellenbesetzung! 

Unsere Differenzierung: rekrutieren, beraten, trainieren und publizieren!

Das on-connect Team wird von Bestseller-Autor Ralph Dannhäuser, einem der führenden Social Recruiting Trainer in Deutschland, geführt. Im Unterschied zu anderen Anbietern beraten, trainieren, schreiben wir zu Social Media Recruiting und führen darüber hinaus Recruiting-Aufträge für unsere Kunden selbst aktiv durch. Diese Bandbreite und enge Verzahnung mit der Praxis bietet kaum ein anderer Anbieter im deutschsprachigen Raum. Motto: aus der Praxis für die Praxis.

Unser permanent weiterentwickeltes Recruiting-Know-how geben wir in unseren Trainings und Einzelcoachings an unsere Teilnehmer weiter. Die erlernten Methoden haben für jeden Teilnehmer einen sehr hohen praktischen Nutzen.

 

Trainingsformate und Zielgruppen:

  • Einzelcoaching
  • Gruppentraining
  • Onlinetraining  
  • Personalberater (Personalvermittler, Staffing-Agenturen, Headhunter etc.)
  • Corporate-Recruiter (Recruiter und Personalverantwortliche in Unternehmen, Hiring Manager)

Auszug unserer Trainingsinhalte für Sie:  

Klären von Prozessfragen zu Beginn

  • Zuständigkeiten, Zeitplanung, Rolle des Recruiters 2.0
  • Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
  • Erwartungshaltungen von Kandidaten im Active Sourcing
  • Technische Voraussetzungen schaffen
  • etc.  

 

Das professionelle Social Media-Profil (Selbstmarketing des Recruiters)

  • Einrichten und optimieren der Profile auf XING, LinkedIn, Twitter, Google+ & Co.
  • Wie Sie mit den Netzwerken in der Praxis effizient umgehen
  • etc.

 

Active Sourcing:

  • Kandidatensuche mit XING, LinkedIn & Co.
  • Aufbereitung der zu besetzenden Vakanz (Briefing & Re-Briefing)
  • Allgemeine Funktionsweise der Datenbanksuche
  • Geeignete Suchparameter für die Suchmaske unter Einsatz der „Semantischen und Booleschen Suche“
  • etc.  


Active Sourcing:

  • Kandidatenansprache mit XING, LinkedIn & Co.
  • Kontakt-Strategien für hohe Rücklaufquoten
  • Gemeinsames Formulieren des Anschreibens und aktives Anschreiben geeigneter Kandidaten
  • Bearbeiten von Rückläufern und Controlling Ihrer Aktivitäten
  • etc.  

 

Funktions- und Wirkungsweise von Stellenanzeigen in XING & LinkedIn:

  • Wann lohnt sich eine Stellenanzeige in den Business-Netzwerken?
  • Welche Nutzer erreichen Sie in diesen Netzwerken?
  • Wie viralisieren Sie Ihre Postings innerhalb Ihres Social-Media-Netzwerkes?
  • etc.    

 

Ihr Nutzen:

  • Sie lernen wie Sie Kandidaten gewinnen, die aktiv an Karrierechancen interessiert sind. (10%*)
  • Sie lernen wie Sie Kandidaten gewinnen, die an Karrierechancen interessiert sind, aber nicht offensiv nach Stellen suchen. (30%*)
  • Sie lernen wie Sie Kandidaten gewinnen, die aktuell nicht nach offenen Stellen suchen. (60%*) 
  • Sie lernen, wie Sie sich sofort einen Talentpool mit interessanten Kandidaten aufbauen und langfristig davon profitieren.
  • Sie machen sich unabhängiger, gewinnen Top-Talente bevor es andere tun und sichern sich so langfristig Ihren Unternehmenserfolg. 

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 *(User in sozialen Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn)

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