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Social-Recruiting mit XING

Sie erreichen Millionen von Kandidaten in DACH

XING als größtes Business-Netzwerk im deutschsprachigen Raum bringt Unternehmen und Kandidaten zusammen: Rund 14 Millionen Mitglieder nutzen die Internetplattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere, davon über sieben Millionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Auf www.xing.com vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. XING-Mitglieder nutzen das Business-Netzwerk nicht ausschließlich, um ihre Karriereziele zu verfolgen – im Unterschied zu Online-Jobbörsen, die ausschließlich zum Zweck der Jobsuche genutzt werden und daher von vornherein eine limitierte Zielgruppe ansprechen. XING dagegen bietet Personalsuchenden auch Zugang zu Personen, die nur teilweise über die klassische Stellenanzeige erreichbar sind. Betreiber der Plattform ist die XING AG in Hamburg.

Wir finden die passenden Kandidaten für Sie mit XING-Recruiting!

Ein gut entwickeltes Netzwerk mit verlässlichen Kontakten ist gerade bei der Kandidatensuche Gold wert. Erfahrungsgemäß werden mehr als 50 Prozent aller Jobs mittels persönlicher Netzwerke vermittelt.  Zur Rekrutierung talentierter Mitarbeiter reichen herkömmliche  Methoden der Personalsuche heute oftmals nicht mehr aus. Profitieren Sie von Ralph Dannhäusers langjährigen XING-Erfahrungen!

 

Auszug unserer Services für Sie:  

Kostenfreie Kandidaten-Potenzialanalyse im XING-Netzwerk:

  • Wir analysieren Ihnen kostenfrei das Potenzial Ihrer Wunschzielgruppe in XING.
  • Wir geben Ihnen eine Einschätzung zum Rechercheergebnis bevor Sie uns beauftragen.
  • Wir führen mit Ihnen ein detailliertes Re-Briefing für die Beauftragung durch.

 

Aktives Recruiting im XING-Netzwerk:

  • Wir recherchieren qualifizierte und passende Kandidaten mittels individueller Suchfilter.
  • Wir sprechen für Sie potenzielle Kandidaten gezielt via XING über unseren Account an.
  • Wir übernehmen für Sie den Erstkontakt und klären die Wechselmotivation sowie das Interesse ab.
  • Wir senden Ihnen den CV mit Zeugnissen inkl. einer Zusammenfassung unseres Kandidateninterviews.
  • Wir betreuen Ihren Kandidaten bis zum Einstellungstag und führen darüber hinaus nach ca. 40 Tagen ein weiteres Gespräch mit Ihrem neuen Mitarbeiter um die Zufriedenheit zu klären und somit die Absprungrate zu minimieren.    

 

Ihr Nutzen: 

  • Sie haben Zugang zu Kandidaten, die aktiv an Karrierechancen interessiert sind. (10%*)
  • Sie haben Zugang zu Kandidaten, die nicht auf Jobsuche, dennoch offen für Angebote sind. (30%*)        
  • Sie haben Zugang zu passiven Kandidaten, die aktuell nicht nach offenen Stellen suchen. (60%*)
  • Sie verschenken keine Potenziale und erhöhen die Chance schneller passende Mitarbeiter zu finden.
  • Sie sparen Zeit für die aufwendige aktive Ansprache und das Sichten unattraktiver Bewerbungen.
  • Sie sichern sich mit qualifizierten Fach- und Führungskräften den langfristigen Unternehmenserfolg.

 

Die direkte und persönliche Ansprache deutet von hoher Wertschätzung der angesprochenen Personen. Zudem positiver Imagetransfer auf das suchende Unternehmen, das sich aktiv mit den neuen Medien auseinandersetzt und positioniert.      

 

Mögliche Fragestellungen von Ihnen an uns:

  • Wie viele potenzielle Kandidaten sind für Ihre Vakanz in XING  vertreten?
  • Lohnt sich eine Beauftragung für Ihre Vakanz überhaupt?
  • Welches Kandidatenpotenzial befindet sich im direkten Umkreisradius von z.B. 50 km zu Ihnen?    

 

Diese und weitere Fragen klären wir für Sie kostenfrei mit unserer XING-Potenzialanalyse. Sprechen Sie XING-Recruiting-Experte Ralph Dannhäuser heute noch unverbindlich an! Nutzen Sie dazu das Kontaktformular oder den Button "Jetzt anfordern".

Gratis: Fordern Sie jetzt gratis Ihre XING-Potenzialanalyse an!

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